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十大菠菜靠谱老平台致力于保护员工的安全和福利, 学生, 以及普通大众, 以及保护财产，维护学院的声誉和诚信. Requiring a job-related< background check prior to hire is an important precaution that we can take to help ensure a safe environment.

背景调查必须在受雇或与学院接触的第一天之前完成. 任何例外情况都必须得到人力资源办公室人才招聘和发展经理的批准.

所有职位都需要背景调查. 前雇员, 包括退休人员, 如果离职时间超过十二(12)个月，或者离职后从未接受过学院背景调查，也需要接受背景调查.

如果人力资源部之前没有进行过背景调查，那么被聘用到其他职位的员工可能会受到背景调查. 当雇员被聘用到需要额外背景调查的职位(例如:在公共安全部门或儿童保育中心工作)时，背景调查是必要的。.

在大多数情况下, 菠菜靠谱老平台将对入围者和推荐信进行背景调查. 候选人 are notified when the background check is completed; they must give permission for the background check to be initiated.

标准的背景调查将包括社会安全号码验证, 有轻罪和重罪犯罪记录, 和国家性犯罪者登记处检查.

根据工作相关需求，特定职位可能需要额外的背景调查, 包括但不限于以下内容:

• 学位认证:可能需要学位被指定为招聘的最低要求的职位
• 机动车记录:可能需要的职位，预计个人将定期被要求驾驶一辆汽车在学院的业务, 无论是学院自有的还是其他交通工具.
• Credit 历史 Check: Conducted only for positions with extensive authority to commit financial resources of the College or with extensive fiduciary responsibility for financial resources of the College; or as required by law, 并适用于以下职责的职位:
  • 广泛而广泛地获取学生的个人身份信息, 教师, 工作人员, 校友, 捐助者, 或研究课题;
  • 直接取得和处理现金及现金等价物.e.、支票、信用卡收据、有价证券);
  • 公共安全和校园安全注意，联邦法律禁止因个人破产而产生的歧视.
• 就业验证:请注意，在提供或有雇佣要约之前，搜索委员会需要完成专业背景调查. 根据背景调查供应商的需要，也可以完成就业验证.

No. 存在刑事定罪或其他发现不会导致自动从申请人池取消资格. 并不是所有的刑事定罪都被认为与工作有关, 关于刑事定罪和雇佣的决定是根据具体情况做出的. 学院将根据调查结果是否适合申请人所申请的职位来考虑, 并可根据以下因素考虑:

• 罪行的性质和严重性，
• 自定罪、刑满或任何其他补救以来的时间
• 与候选人正在考虑的职位/员工正在执行的职位的相关性程度.

可以预料的是，学院的公众信任和声誉影响依赖于学院的职位, 对调查结果的评估必然会包括这些因素.

候选人 have the right to access credit and/or criminal background check(s) information reviewed by the College and a description of the evaluation of findings; a summary of these rights is included in the background check authorization and release. 如有进一步问题，请致电人力资源部招聘热线541-463-5586.

学术自由和言论自由对学院的生活至关重要. 来自学术自由或第一修正案权利表达的结果将根据这些价值观在学术界的重要性进行审查. 其他定罪将根据评估所有调查结果所确定的因素进行审查.

入选者必须授权学院进行背景调查. 入围者将收到背景调查要求的电子邮件通知，并将提供授权和披露表格.

入围者被要求提供身份信息, 包括使用的其他名称, 社会保险号和出生日期, 和驾照号码.

不幸的是,没有. 在背景调查中未能充分参与或提供不准确信息的求职者将被排除在该职位的考虑范围之外. 候选人 may decline to authorize a background check; in such cases, 不进行背景调查, 但候选人将不再被考虑.

背景调查一般在三(3)个工作日内完成. 一些司法管辖区，特别是东海岸，可能需要额外的时间.

在国外生活过的考生可能需要一张国际支票, 视乎他们旅行的时间及目的(例如.g. 在国外学习一个学期但从未改变永久住址的学生可能不需要国际支票). 国际支票需要额外的时间来处理.

当最终入围者成功完成背景调查过程时，招聘部门和人力资源部门将通过电子邮件通知. 你可以联系人力资源部了解最新情况.

人力资源部门负责对调查结果进行初步评估，以确保有关调查结果的决定是一致的，并且是基于可辩护的, 与工作相关的分析, 考虑犯罪的性质和背景.

候选人, 当最终入围者成功完成背景调查过程时，人力资源部将通过电子邮件通知. 如果有发现, 背景报告将由人力资源部根据与工作相关的分析进行审核, 考虑到犯罪的性质和背景. 代表HR, 供应商将通知最终审定者(预先不利措施通知), 包括提供完整的报告，并告知决赛者他们在《十大菠菜靠谱老平台》下的权利. 供应商还将要求入围者确认该报告是否属于他们，并邀请入围者提供任何其他信息以供考虑.

遵循这个步骤, 人力资源部将对调查结果是否与工作充分相关做出初步判断. 如果人力资源部对职位要求的信息不足，无法做出决定, 他们会向招聘部门询问更多的信息.

• 如果调查结果确定与工作无关, 那么人力资源部门将认为背景调查过程已经成功完成，并通知招聘部门.
• 如果调查结果被确定与工作有关, 或者没有足够的信息来做出这样的决定, 人力资源部将根据调查结果向相应的副总裁提出建议. 该建议将包括是否有理由取消该特定工作的资格, 基于上述标准的应用.

如果做出了撤销或有雇佣的决定, 人力资源部将通知求职者，基于背景调查的结果不令人满意，他们没有资格担任该职位, 并将根据公平信用报告法案和/或其他适用法律向决赛者提供所有必要的通知, 包括审查报告的权利以及如何联系提供背景调查结果的机构(不良行为通知).

通过背景调查收集的信息被认为是敏感信息, 而且披露仅限于那些为了履行工作职责而需要这些信息的个人. 记录由学院的人力资源部根据学院的记录保存时间表进行保存.

对于目前的雇员，由雇员(e.g. 竞争性招聘申请或通过直接任命接受新职位)将需要背景调查，如果新任务被指定为需要背景调查或之前没有进行过所需的调查. 由学院发起的就业变化，由学院酌情决定(e.g. 工作职能的改变, 转换到新的职位作为一种适应, 参与裁员过程, 调动)通常不需要背景调查，除非新职位要求.