第125节

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一般信息

计划管理员:  独立福利服务 (以前称为Infinisource Benefit Services)

《菠菜靠谱老平台》第125条允许建立个人非应税账户，以支付与某些类型的保健和受扶养人护理费用有关的费用.

这项福利使雇员有机会在税前的基础上从工资中扣除符合条件的医疗报销费用, dental, vision, 和/或日托费用.

参加弹性支出帐户和/或受抚养人护理费用帐户是可选的，适用于符合福利条件的类别, 管理, 教员和兼职教员. 第125条规定，每个计划年度的1月至12月期间发生的合格医疗保健和受扶养人护理费用按日历年计算. 雇员必须在每个计划年度重新登记参加第125条. 人力资源部将促进每年第125节的公开注册过程, 通常在10月中旬至11月中旬.

员工希望参加该计划的每个日历都必须完成一个新的注册流程. 注册不能从一年转到下一年.

在一年内，为第125节所作的选举选择不得改变，除非在下列情况下:家庭状况(婚姻)的改变, divorce, death, birth or adoption); and/or change in FTE or employment status of employee or spouse. 如果出现上述异常情况，请在60天内联系人力资源部.

这是美国国税局的“要么用要么丢”计划，因此未使用的美元不会退还给员工.

参与者资源中心

医疗保险费帐户

用于支付雇主未支付的团体健康保险费的费用(例如.g. 从你的工资中扣除的保费部分). 例外:美国国税局将对用于支付家庭伴侣和家庭伴侣的受抚养子女保险的保费部分征税.

医疗费用帐户

雇员发生的费用, spouse, 或没有医疗保险的受美国国税局抚养的子女, dental, 或者远景计划. 例子:共同支付，共同保险，免赔额.

在选出第125条FSA后, 符合条件的费用可以使用Infinisource提供的福利卡支付, 或通过提交索赔报销请求来报销 独立福利服务门户 or the 独立福利服务 智能手机应用. 费用将以支票或直接存款的方式偿还.

家属照顾(日托)费用帐户

使雇员能够工作的与受抚养人照顾有关的费用. 例如:日托、夏令营、课后看护. 索赔报销申请应通过 独立福利服务门户 or the 独立福利服务 智能手机应用. 费用将以支票或直接存款的方式偿还.

每年最低及最高供款金额

2023年:医疗保健灵活支出-最低240美元，最高3050美元

Dependent Care Account (daycare expenses) – no minimum and $5000 maximum if single or married filing jointly; $2500 maximum if married and filing separately.

大学的贡献

学院对第125节的贡献不适用国税局的最高限额. 员工可以每年缴纳最高限额，此外还可以获得大学捐款.

雇主的最高供款水平基于医疗保险登记等级如下:

• Classified - 员工只有: $670; 雇员+配偶/伴侣: $1340; 完整的家庭 or Employee + Child(ren): $1715
• Management - 员工只有: $450; Employee + Spouse/Children: $700; 完整的家庭: $900
• Faculty/Part-time Faculty - 员工只有 $450; Employee + Spouse/Children: $700; 完整的家庭: $900

从2023年计划开始生效学院已被菠菜靠谱老平台的第125节提供者通知，需要更改雇主供款, 根据国税局的规章制度.  总结, 如雇主供款超过500元，雇员的供款须等于或多于雇主的供款.  这意味着对于那些LCC缴款通常超过500美元的雇员, LCC只能“匹配”雇员供款金额超过$500, 仍须以书院定额最高供款为准.

由于国税局规章制度的变化, 每个雇员群体都为那些第125条雇主缴款受到影响的人制定了另一种福利.  更多信息见下文.

机密的员工

不符合资格领取最高雇主供款的人士, 基于医疗保险登记层, 一次性津贴是根据 分类MOA:第125条出资.

员工只有 (关于医疗保险):

雇员+配偶/伴侣 (关于医疗保险):

员工+子女/全家 (关于医疗保险):

管理与管理保密员工

不符合资格领取最高雇主供款的人士, 基于医疗保险登记层, 一次性津贴的计算方法与此类似 的教师. See the 教员备忘录:第125条贡献 有关计算的更多信息.

员工只有 (关于医疗保险):

雇员+配偶/伴侣或雇员+子女(ren) (关于医疗保险):

完整的家庭 (关于医疗保险):

学院和兼职学院

不符合资格领取最高雇主供款的人士, 基于医疗保险登记层, 一次性津贴是根据 教员备忘录:第125条贡献.

员工只有 (关于医疗保险):

雇员+配偶/伴侣或雇员+子女(ren) (关于医疗保险):

完整的家庭 (关于医疗保险):

帐户访问

要在线访问您的125节帐户，请登录到 独立福利服务.

如果您的临时密码已过期, 请致电(866)370 -3040或电邮至 fbamail@isolvedhcm.com.  人力资源部门没有重置密码的权限.

费用报销

申请发还款项 forms, 用于医疗保健和家属护理费用索赔, 可以使用以下任何一种方式提交:

• Email: fsa@isolvedhcm.com
• 移动应用程序:独立福利服务iFlex移动应用程序
• Online: iSolved在线

宽限期

如果雇员从上一个日历年有未使用的资金, 在下一个日历年的3月15日之前发生的费用将自动从最老的余额中先支付. 例如:如果您在2022年有未使用的资金, 截至3月15日的费用, 2023年将自动从2022年的余额中优先支付.

所有报销申请必须在3月31日之前收到，用于支付上一个日历年度发生的任何费用. 在3月31日之后，上一个日历年度的任何剩余余额将不会退还给员工. 例如, 所有报销申请必须在3月31日前收到, 2023, 用于2022年发生的费用.