兼职教师福利

额外的福利和健康计划 Moda健康 Plans

标准额外福利. 项目和资源包括:

• 生活服务工具箱 (用户名:保证)
  • 遗产规划
  • 身份盗窃保护
  • 财务规划及咨询
  • 健康 & 健康
  • 葬礼的安排
  • 悲伤的支持
  • 法律服务
• 旅游的保护

医疗保险 -由 Moda健康 (由 OEBB)

医疗计划摘要
保险计划年份:10月1日- 9月30日

Moda医疗计划

可用的医疗计划:计划1、计划2、计划3、计划4和计划5

• 计划手册
• 福利和覆盖范围概要 (SBCs)

处方福利信息:Moda的药房福利是基于循证的药房处方. 更多关于这个好处的信息, 一个“价格检查”工具, 处方药清单, 和其他资源可在Moda的 药学服务 网页.

牙齿保险 -由 Moda健康 or 威拉米特河牙科 (由 OEBB)

牙科计划摘要
保险计划年份:10月1日- 9月30日

摩达牙科计划

牙科计划:计划1，计划5和计划6

• 计划手册

威拉米特牙科计划

• 计划手册

视觉保险 -由 Moda健康 (由 OEBB)

愿景规划概要
保险计划年份:10月1日- 9月30日

Moda猫眼石视觉

• 计划手册

人寿保险 -由 标准的 (由 OEBB)

自愿人寿保险

雇员可以选择为自己购买自愿人寿保险, 配偶或家庭伴侣, 和/或受抚养的孩子. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.

在雇佣, 在受雇的前31天内，可以选择购买自愿人寿保险. 新员工可以为自己和配偶/伴侣投保自愿人寿保险, 以保函发行金额为限, 不需要回答与健康相关的问题. 还提供受抚养子女自愿人寿保险.

担保发行金额:
雇员-最高20万美元，以10,000美元为增量
配偶/伴侣-最高30,000美元，以10,000美元为增量

在年度开放注册期间, 目前有自愿人寿保险的雇员和/或配偶/伴侣可以增加10美元的保险金额,每年000万, 以上述担保发放金额为限, 不需要回答与健康相关的问题. 目前的保险范围也可以在开放注册期间减少. 第一次投保或申请超过担保问题的金额需要填写一份与健康有关的问卷, 保险公司在申请时提供哪些资料.

自愿人寿保险的保险费以被保险人的年龄为基础, 是tobacco-rated, 并且随着被保险人年龄的增加而改变(在5岁年龄组). 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.

• 每月自愿人寿保险费
• 每月自愿人寿保险保费计算器

可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 雇员的受保配偶/伴侣和/或受保子女也可携带. 对其他所有人来说，皈依是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.

意外死亡 & 肢解保险 -由 标准的 (由 OEBB)

意外自愿死亡 & 肢解保险

此外还支付了大学基本人寿保险的福利, 雇员可以选择购买自愿的广告&D为自己，配偶或家庭伴侣，和/或受抚养的子女. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.

一经聘用，可选择购买自愿广告&D在入职31天内可用. 可获得的保险金额以10,000美元为增量，最高福利为500,000美元. 受供养儿童, 可获得的保险金额以$2为增量,000, 最高可获得10美元的福利,000. AD不要求回答与健康相关的问题&D的好处.

在年度开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. AD不要求回答与健康相关的问题&D的好处.

自愿的广告&D保费是基于每1万美元的固定费率. 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.

• 每月志愿广告&D保险费

可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 雇员的受保配偶/家庭伴侣和/或受保子女不能携带. 对于那些不符合可移植性的人，转换是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.)

长期护理保险 -由 级 (由 OEBB)

长期护理

长期护理是帮助支付辅助生活的保险, 养老院护理, 如果被保险人由于慢性病或残疾而无法照顾自己，则提供家庭保健服务. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.

在雇佣, 在入职31天内，可以选择购买长期护理保险. 保险金额必须以1美元为增量,每月万, 从2美元不等,每月最低津贴000美元，最高可达9美元,每月最高福利000, 可选择在3年内每月领取福利, 6年, 或者一辈子, 和额外的附加福利选择通货膨胀和/或全面选择家庭护理. 新员工可以为自己选择长期护理保险, 不回答与健康相关的问题, 金额不超过可保性证明. New employees can elect long term care coverage for a spouse/partner; however, 保险范围不保证，须经联合医疗保险集团批准.

保险限度的证据:
每月津贴最高可达6,000元
福利持续时间长达6年

在年度开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. 第一次保险或增加保险范围的申请不被保证，并须经联合医疗保险集团批准.

费率是根据参保选择和参保时被保险人的年龄确定的. 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.

每月长期护理保险费
每月长期护理保险保费计算器

在工资扣除结束后，可以通过级以直接账单为基础继续提供保险. 续期申请必须在最后一次扣除工资单后60天内提出.

雇员协助计划 -由 起义的健康，以前是Reliant Behavioral 健康(由 OEBB)

计划年份:10月1日- 9月30日

雇员协助计划

员工援助计划为员工及其符合条件的家属提供每个计划年每人每次事故最多六(6)次免费保密咨询访问和每个计划年每人4次免费辅导课程.

获取在线资源，或登录 会员的好处 部分，使用以下访问代码:OEBB. 此外，在线视频可以在 提升健康YouTube频道.

健康保险选择退出津贴

有其他团体保险的员工可以选择退出学院的医疗保险, 牙科和视力计划. 那些因为其他团体保险而选择退出的人有资格获得105美元.每期54津贴. 参加或注册个人市场交易(ACA), 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出津贴的资格. 需要其他团体保险证明.

带薪休假

病假

员工以每月八(8)小时的速度递增, 按FTE比例分配, 没有最大余额限制. 离职时, unused sick leave is not paid out; however, 允许未使用的病假应使用按照公务员退休制度的程序计算退休福利. 此外，在之前的珀耳斯工作中未使用的病假可能有资格转移到Lane. 在转移, 这些时间被添加到员工的可用病假余额中，并立即可用.

事假

员工每年最多可以工作八(8)小时. 秋季学期(10月25日)的第一份工资为八(8)小时，对于那些积极的秋季学期作业. 不工作秋季学期但有活跃冬季学期和/或春季学期作业的员工，在冬季学期(1月25日)或春季学期(4月25日)的第一份工资中获得四(4)个小时的工资。, 无论哪个先出现. 上一学年(10月10日)最后一个工资未使用的小时数将被没收.

紧急离开

在危急的情况下, 雇员的直系亲属发生意外或死亡, 每次发生紧急情况最多可享受五(5)天的带薪紧急假. 不管是大病还是死亡, 员工可获得最多五(5)天的额外丧亲假期. 紧急休假由人力资源部批准. 直系亲属的定义见合同.

退休 (由 珀耳斯)

公务员退休制度

建立珀耳斯会员资格, 雇员必须在一个日历年工作至少600小时(全职学生的工作时间不累积到这个最低限度), 完成珀耳斯规定的六(6)个月的等待期, 并且在等待期后至少一天内仍有工作. 任何日历年的员工工作时间不超过600小时，都不符合珀耳斯供款的条件. 离职时, 雇员可以提现, 展期, 或者退出, 向雇员退休计划帐户作出的供款，但如果在未来重新受雇担任符合雇员退休计划资格的职位，可能会有六个月的新等待期, 雇员退休计划雇主.

一旦成为会员, 学院代表每位员工向公共雇员退休系统(珀耳斯)缴纳符合条件的总工资的6% (6%), in addition to any employer contribution required; therefore, 这项福利不会从雇员的工资中扣除. 不允许额外捐款，所有捐款的投资由俄勒冈州处理. 所有希望将税前资金存入个人退休账户的员工都可以通过避税年金和递延补偿计划(详情见下文)实现这一目标。.

会员, 退休, 资格根据珀耳斯的规章制度进行管理. 这里提供的信息只是一个简短的总结，可能会有变化.

第125节灵活支出帐户 (由 整体福利服务)

第125节

这种自愿福利为员工提供了从工资中扣除税前金额的机会，以偿还符合条件的医疗费用, 牙科, 愿景, 和/或日托费用.

补充退休储蓄选项 (由 CCC)

免税年金和递延补偿

这项自愿福利为员工提供了一份避税年金和递延补偿提供商的清单，以便他们向个人退休账户提供额外的资金. 根据美国国税局税法403(b)和457，捐款是通过税前或税后的工资扣除进行的.

1月1日生效, 2017年税后个人退休账户的供款可根据IRS税号403(b)提供, 也称为“Roth 403(b)”.

学费减免

学费减免

兼职学分教师工作 .200名或以上全日制学生将有资格获得每学期一(1)类学费减免. The tuition waiver may be taken anytime that term or during the next three (3) following terms; however, 所有获得或累积的豁免必须在每个财政年度周期内使用(每年7月至6月). 在冬季学期和/或春季学期获得或累积的豁免必须在下一个夏季学期使用，不得结转到下一个学年. 向人力资源部申请的员工应被授予一个例外，允许应计豁免在财政年度之后使用. 每年6月30日前向人力资源部提出应计收益例外申请.

这一福利也适用于被定义为配偶的合格受抚养人, 国内合作伙伴, 或雇员作为法定监护人或受国税局抚养的人.