(由于2022-23年健康保险开放注册期已结束，此页面目前未进行维护)
2022-23保险开放注册
请参阅具体的员工团体福利页 关于2021-22年福利计划的详细信息 提供给LCC员工.
除了一个弹出窗口与烟花(如果你的弹出窗口阻止程序被关闭), 当您看到以下好处说明并确认您的选择已成功保存时，您将知道您已经完全完成了该过程:
一般公开注册资料及连结
每个运营商提供的信息可能包括不提供给十大菠菜靠谱老平台员工的计划的详细信息，选择因员工类别而异. 有关具体计划，请参阅下面的员工组部分.
OEBB资源
Moda运行状况信息
- 演示文稿，计划文件，提供者搜索工具，增强的福利和更多
- 参加会议(通过Microsoft 团队 Meeting)
- 08/17/2022上午9:00 -上午10:00 (会议编号:294 896 305 245，密码:zumKck)
- 来电(仅限音频): 971-254-1897会议ID: 955 505 457
- 08/22/2022下午4:00 - 5:00 (会议编号:252 932 636 306，密码:ez8xVC)
- 来电(仅限音频): 971-254-1897，会议编号:525 545 32)
- 09/09/2022下午12:00 -下午1:00 (会议编号:275 967 939 714，密码:4BQgzt)
- 来电(仅限音频): 971-254-1897会议号码:393 603 672
- 08/17/2022上午9:00 -上午10:00 (会议编号:294 896 305 245，密码:zumKck)
- 什么是新的或改变的?
- 医疗福利计划:
- 达到年度自付上限会更容易. 医疗计划1-5, 医疗和处方药费用将计入该计划的自付上限.
- 行为健康斗士将会出现. 会员将有机会获得行为健康冠军. 这些冠军有社会工作、行为健康或医疗保健方面的教育或经验.
- 糖尿病监测和检测用品将通过处方福利覆盖. 葡萄糖监测仪和检测用品现在将包括在处方药福利范围内. 这意味着您将不再需要通过耐用医疗设备(DME)提供商. 你可以直接从零售或邮购药店购买这些用品.
- 介绍一项新的糖尿病预防计划. Moda将为符合条件的会员提供新的糖尿病前期计划. 该计划包括指导，与营养顾问的访问，以及免费的健身追踪器.
- 牙科福利计划:
- 利益最大化将进一步扩大. 所有预防性服务(如清洁)的费用将不适用于计划年的最高福利. 这为其他牙科服务提供了更多的福利.
- 视力福利计划:
- 没有变化
- 医疗福利计划:
凯泽医疗信息
- 计划文件，供应商位置，增强的福利和更多
- 记录报告
- 预约Kaiser注册专家
- 参加现场网络研讨会(点击下方加入会议)
- 什么是新的或改变的?
- 医疗福利计划:
- 脊椎按摩及针灸服务. 该医疗计划每年将包括20次脊椎指压治疗和12次针灸治疗. 这些服务没有金额上限.
- 自然疗法的服务. 自然疗法服务将像其他医疗福利一样被覆盖. 参观次数没有限制，也没有金额上限.
- 新的糖尿病预防计划. 有糖尿病危险因素的人可以加入Omada. Omada是一个每周互动式生活方式培训项目，有助于预防糖尿病.
- 医疗福利计划:
威拉米特牙科信息中心
垂直地震剖面信息
医疗、牙科和视力福利
保险计划年度为10月1日至9月30日. 随着新保险年度的开始, 累加(如免赔), 现款支付的最大, 替代护理福利, 等.)在10月1日重新开始，或重置为零.
Moda例外:在计划年度的最后3个月(7月1日至9月30日)满足的任何部分免赔额将结转到新计划年度.
有其他团体医疗保险并选择退出学院医疗的雇员, 牙科, 还有视力方面的好处, 是否有资格获得每月200美元的津贴.00 ($100.每张工资00元). 来自个人市场的覆盖范围, 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出福利的资格.
- 福利摘要(适用于在职分类雇员)
- 福利摘要(适用于退休分类雇员)
自愿人寿保险
(只适用于在职分类雇员)
学院支付的福利包括10万美元的员工基本人寿保险.
开放登记是您注册、更改或取消自愿人寿保险的机会.
覆盖面减少, 增加的保险范围不超过担保问题, 或取消保险将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的支票, 2022.
担保问题:您可以每年增加一次现有的福利金额, 等于10美元,000, 最高可达200美元,总收益为000, 在不回答可保性证据问卷的情况下，为员工投保. 配偶/伴侣保险, 现有的福利金额每年可增加一增量, 等于10美元,000, 最高可达30美元,总收益为000, 没有回答可保性证据问卷.
在担保问题之上增加的保险金额在标准接受后生效.
意外自愿死亡 & 肢解保险
(只适用于在职分类雇员)
学院支付的福利包括100美元,000美元的基本意外死亡和肢解保险.
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿意外死亡 & 解体的报道.
- 意外自愿死亡 & 肢解保险费率 (详见“可选”费率信息)
保险范围的变化将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
长期护理保险
(只适用于在职分类雇员)
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿长期护理保险.
保险范围的缩减或取消将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
所有新登记和增加的保险范围均须遵守可保性证明，并在联合医疗保险公司接受后生效.
医疗、牙科和视力福利
保险计划年度为10月1日至9月30日. 随着新保险年度的开始, 累加(如免赔), 现款支付的最大, 替代护理福利, 等.)在10月1日重新开始，或重置为零.
例外:在计划年度的最后3个月(7月1日至9月30日)达到的任何部分的免赔额将结转到新计划年度.
有其他团体医疗保险并选择退出学院医疗的教师, 牙科, 还有视力方面的好处, 是否有资格获得每月211美元的津贴.07 ($105.每张工资54美元). 来自个人市场的覆盖范围, 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出福利的资格.
- 率图表
- 摘要受益
自愿人寿保险
(只适用于在职教师)
学院支付的福利包括10万美元的员工基本人寿保险.
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿人寿保险.
覆盖面减少, 增加的保险范围不超过担保问题, 或取消保险将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
担保问题:您可以每年增加一次现有的福利金额, 等于10美元,000, 最高可达200美元,总收益为000, 在不回答可保性证据问卷的情况下，为员工投保. 配偶/伴侣保险, 现有福利金额每年可增加一增量, 等于10美元,000, 最高可达30美元,总收益为000, 没有回答可保性证据问卷.
在担保问题之上增加的保险金额在标准接受后生效.
意外自愿死亡 & 肢解保险
(只适用于在职教师)
学院支付的福利包括50美元,000美元的基本意外死亡和肢解保险.
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿意外死亡 & 解体的报道.
- 意外自愿死亡 & 肢解保险费率 (详见“可选”费率信息)
保险范围的变化将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
长期护理保险
(只适用于在职教师)
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿长期护理保险.
保险范围的缩减或取消将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
所有新登记和增加的保险范围均须遵守可保性证明，并在联合医疗保险公司接受后生效.
医疗、牙科和视力福利
保险计划年度为10月1日至9月30日. 随着新保险年度的开始, 累加(如免赔), 现款支付的最大, 替代护理福利, 等.)在10月1日重新开始，或重置为零.
例外:在计划年度的最后3个月(7月1日至9月30日)达到的任何部分的免赔额将结转到新计划年度.
拥有其他团体医疗保险并选择退出学院医疗的兼职教师, 牙科, 还有视力方面的好处, 是否有资格获得每月211美元的津贴.07 ($105.每张工资54美元). 来自个人市场的覆盖范围, 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出福利的资格.
- 率图表
- 摘要受益
自愿人寿保险
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿人寿保险.
覆盖面减少, 增加的保险范围不超过担保问题, 或取消保险将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
担保问题:您可以每年增加一次现有的福利金额, 等于10美元,000, 最高可达200美元,总收益为000, 在不回答可保性证据问卷的情况下，为员工投保. 配偶/伴侣保险, 现有福利金额每年可增加一增量, 等于10美元,000, 最高可达30美元,总收益为000, 没有回答可保性证据问卷.
在担保问题之上增加的保险金额在标准接受后生效.
意外自愿死亡 & 肢解保险
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿意外死亡 & 解体的报道.
- 意外自愿死亡 & 肢解保险费率 (详见“可选”费率信息)
保险范围的变化将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
长期护理保险
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿长期护理保险.
保险范围的缩减或取消将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
所有新登记和增加的保险范围均须遵守可保性证明，并在联合医疗保险公司接受后生效.
医疗、牙科和视力福利
保险计划年度为10月1日至9月30日. 随着新保险年度的开始, 累加(如免赔), 现款支付的最大, 替代护理福利, 等.)在10月1日重新开始，或重置为零.
Moda例外:在计划年度的最后3个月(7月1日至9月30日)满足的任何部分免赔额将结转到新计划年度.
拥有其他团体医疗保险并选择退出学院医疗的管理人员和管理机密员工, 牙科, 还有视力方面的好处, 是否有资格获得每月200美元的津贴.00 ($100.每张工资00元). 来自个人市场的覆盖范围, 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出福利的资格.
- 率图表
- 福利摘要(适用于在职员工)
- 福利摘要(适用于退休雇员)
自愿人寿保险
(只适用于在职管理人员)
学院支付的福利包括10万美元的员工基本人寿保险.
开放登记是您注册、更改或取消自愿人寿保险的机会.
覆盖面减少, 增加的保险范围不超过担保问题, 或取消保险将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的支票, 2022.
担保问题:您可以每年增加一次现有的福利金额, 等于10美元,000, 最高可达200美元,总收益为000, 在不回答可保性证据问卷的情况下，为员工投保. 配偶/伴侣保险, 现有的福利金额每年可增加一增量, 等于10美元,000, 最高可达30美元,总收益为000, 没有回答可保性证据问卷.
在担保问题之上增加的保险金额在标准接受后生效.
意外自愿死亡 & 肢解保险
(只适用于在职管理人员)
学院支付的福利包括100美元,000美元的基本意外死亡和肢解保险.
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿意外死亡 & 解体的报道.
- 意外自愿死亡 & 肢解保险费率 (详见“可选”费率信息)
保险范围的变化将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
长期护理保险
(只适用于在职管理人员)
开放注册是你注册的机会, 做出改变, 或者取消你的自愿长期护理保险.
保险范围的缩减或取消将于10月1日生效, 2022, 并将首先影响9月25日的工资支票, 2022.
所有新登记和增加的保险范围均须遵守可保性证明，并在联合医疗保险公司接受后生效.
人力资源联系方式
福利团队:
卡莉·菲利普斯，首席福利分析师(姓氏以A-L开头)
电话:541-463-5589
电子邮件: phillipsk@mkvrcevolution2021.com
海蒂·莫拉莱斯，首席福利协调员(姓氏以M-Z开头)
电话:541-463-5592
电子邮件: moralesh@mkvrcevolution2021.com
Emily Madden，人力资源通才
电话:541-463-3193
电子邮件: maddene@mkvrcevolution2021.com
莎朗·丹尼尔，人力资源经理
电话:541-463-5190
电子邮件: daniels@mkvrcevolution2021.com
主要办公室:
人力资源 is located in Bldg 3 Room 114; however, 菠菜靠谱老平台继续以部分远程的日程安排工作，无法进行面对面的会议. 如有任何问题，请通过电子邮件与您的福利分析师联系.