一般信息
计划管理员: 整体福利服务
健康储蓄账户(“HSA”)允许建立个人非应税账户，以支付与某些类型的医疗保健费用相关的费用. 这项福利为员工提供了在税前基础上从工资中扣除符合条件的医疗报销的机会, 牙科, 和/或视力费用.
参加健康储蓄账户是可选的，可用于福利-符合条件的分类和管理员工，目前已参加高免赔额健康计划(Moda医疗计划6). HSA的注册是全年开放的，可以随时更改员工供款. 现有的登记继续进行，不间断，直到更改为止.
所有存入HSA账户的钱都归雇员所有，未使用的钱从一年结转到下一年. 离职时, HSA账户中未使用的资金不会退还给学院. 它们仍然可以供前雇员在未来使用.
医疗保健费用报销
员工发生的费用, 配偶, 或不受医疗保险覆盖的IRS依赖儿童, 牙科, 或者愿景计划. 例子:共同支付，共同保险，免赔额.
在HSA当选时, 符合条件的费用可使用整体福利服务所提供的福利卡支付, 通过。提交索偿申请 整体福利服务 门户网站，或通过 iFlex 智能手机应用. 退款将以支票或直接存款方式支付.
2022年年度最高供款金额
- 员工专用——3650美元
- 家庭- 7300美元
- 55岁以上的人每年的“追赶”贡献-额外1000美元
2023年最高供款金额
- 员工专用- 3850美元
- 家庭- 7750美元
- 对于那些55岁以上的人，每年的“追赶”贡献-额外1000美元
学院年度捐款
学院对HSA账户的贡献适用于IRS的最高限额. 雇员每年供款金额应以每年供款金额的上限减去学院供款金额为限.
缴费水平根据健康保险注册等级计算如下:
- 仅限员工- 800美元
- 家庭- 1700元
帐户访问
要在线访问您的第125节帐户，请登录 整体福利服务.
费用报销
申请发还款项表格, 医疗费用报销, 可以使用以下任何一种方法提交:
- 电子邮件: atfsa@isolvedhcm.com
- 移动应用:整体福利服务 iFlex
- 门户网站: iSolved门户
健康储蓄帐户和灵活支出帐户
员工 may not participate in both the HSA and the healthcare FSA; however, 允许参加HSA和受养人照顾FSA. 看到 第125节 页面，以获取更多有关依赖照料FSA的信息.