员工福利-兼职时薪

我如何使用莱恩银行的自动直接存款?

您需要填写，日期，并签署 直接工资存款授权书 并附上该金融机构的路由号码和你的账号的作废支票或书面证明. 这些表格可以从人力资源部获得，并应退还给人力资源部. 你可以把钱存入不同金融机构的几个不同账户.

按小时分类的员工可以分为C3和C4两类. C3员工是指在固定岗位上工作的人. C4员工是临时的，随叫随到的员工，或者一些学生指定的职位. 你的院系将决定你的e级是什么. 你的许多福利依赖于你的e职业.

所有按小时分类的员工都可以通过 雇员协助计划.

员工援助计划每个计划年为每位员工提供最多六(6)次免费保密咨询访问，每个计划年为每位员工提供4次免费辅导. 服务由 起义的健康 预约电话是866-750-1327. 当调用, 雇员应说明他们是十大菠菜靠谱老平台的雇员，才能领取福利.

在线资源也可以使用，使用访问代码“OEBB”，在 会员的好处 部分的内容. 此外，在线视频可以在 提升健康YouTube频道.

ExpressLane为员工提供全方位服务模块:

• 注册服务
• 金融援助
• 员工服务
• 个人信息
• 财务信息

你可以致电资讯科技署参加使用“特快专线”的培训课程.

请注意:在每个付款期结束时，您需要通过ExpressLane提交您的时间表，以便获得付款. 您的部门将为您提供有关访问和填写时间表的进一步指导.

按小时计酬的员工假期没有工资.

A小于 .500名按小时分类的全职雇员一年的工作时间不得超过1039小时. 这是基于滚动的12个月日历. 总共1039小时包括所有部门的工作时间(如果你在你的时间表上申请病假的话), 这些时间也包括在1039).

按小时分类的员工没有大学支付的保险福利. 然而, 在连续12个月内完成700小时的分类工时表工作后, 归类为C3的员工将获得75美元的福利津贴.每个工资期00元. 工作时数将在半月的基础上进行监测，以确定资格. 这笔津贴应加在雇员的工资中. 一旦初步资格确定, 累积工作时数将于每年四月一日及十月一日进行监察. 以便再维持六个月的津贴资格, 员工必须在这些审查日期之前的12个月内工作至少700小时. 该津贴不会在员工不在C3职位工作的任何工资期间发放.

我是否有资格申请内部职位?

可以，只要符合一定的资格要求. 您必须是当前的机密雇员(在学院的工资表上活跃), 是否通过有文件记录的竞争性招聘程序被录用, 完成至少520小时的工作. 如果你不确定你的总工作时间，你可以和你的部门核实或打电话给人力资源部.

发薪日是每个月的10号和25号. 如果10号或25号正好是周末或大学假期, 发薪日是周末或假期前的最后一个工作日.

建立PERS会员资格, 雇员必须在一个日历年工作至少600小时(全职学生的工作时间不累积到这个最低限度), 完成PERS规定的六个月的轮候期, 并且在等待期后至少一天内仍有工作. 一旦成为会员，学院将在每个工资期支付员工供款, 目前是工资总额的6%. 任何日历年的员工工作时间不超过600小时，都不符合PERS供款的条件. 离职时, 雇员可以提现, 滚转或以其他方式提取对PERS帐户的供款，但如果在未来重新受雇到符合PERS资格的职位，可能需要新的六个月的等待期, 雇员退休计划雇主.

如果你已经是PERS的活跃成员或退休人员, 请立即通知人力资源部，以便采取适当的行动.

声明:PERS会员资格和资格受俄勒冈州法律法规管辖. 这里提供的信息只是一个简单的总结. 关于PERS计划的详细信息，包括会员资格和福利 可在PERS网站上查阅.

兼职小时工有标准的工资表吗?

是的，在分类薪资信息中有一个分类的时薪表 就业网站.

1月1日生效, 2016年全体员工, 联邦工作学习学生和专业支持服务客户除外, 累积病假. 关于俄勒冈州病假法的更多信息可以在网上找到.

处于符合PERS资格职位的按小时分类的C3员工应根据LCCEF工会合同按比例获得病假.

员工可以随时登录ExpressLane在线查看病假累计明细和未使用的病假余额. 病假时间应填写在通过ExpressLane访问的半月工资时间表上. 所使用的工作时间将从员工的可用余额中扣除，并用于任何OFLA和FMLA休假权利, 在法律允许的范围内，根据LCCEF工会合同.

不到 .500名全日制雇员(见下文附注)每学期可免费注册一门课程, 只要员工出勤与正常工作时间不冲突即可, 经员工主管批准的除外. 此外，小于 .500名全职雇员在过去12个月内工作700小时或以上，便可报名参加不限次数的课程.

按小时分类的雇员(见下面的注释)有资格获得每个符合条件的家庭成员的学费减免.

注:有资格获得员工或家庭学费减免, 你的e级(员工级)必须是C3 -如果你对你的e级是如何确定的有疑问，请与你的主管交谈.

如果您想了解更多关于您的工会的信息，请联系LCCEF工会代表. 要成为工会成员， 浏览LCCEF网站 ，点击“会员资格”以获取表格. 每月费用的一半是根据每个付款期的收入收取的.

休息期间

所有员工每连续工作4小时后，应有15分钟的休息时间. 休息时间应根据学院的运作需要，由学院主管决定.

午餐时间

员工在每5小时或更长时间的工作期间，应给予不少于半小时的午餐时间. 该午膳时间应免费，并根据学院的运作需要加以利用.