2022-23年度教师福利资料(.501 - 1.00年度全日制课程)
一般信息
入学变更-如果你经历了家庭地位的资格变更(i.e. 丧失其他团体保险、结婚/离婚、出生/死亡、收养等.), 请在资格赛后31天内联系人力资源部更改您的保险.
额外的福利和健康计划 Moda健康 Plans
标准额外福利. 项目和资源包括:
基本人寿保险(计划11)
提供10万美元的基本人寿保险. 入学是强制性的，保险费由学院100%支付.
可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 对其他所有人来说，皈依是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.
自愿人寿保险
此外还支付了大学基本人寿保险的福利, 雇员可以选择为自己购买自愿人寿保险, 配偶或家庭伴侣, 和/或受抚养的孩子. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.
在雇佣, 在受雇的前31天内，可以选择购买自愿人寿保险. 新员工可以为自己和配偶/伴侣投保自愿人寿保险, 以保函发行金额为限, 不需要回答与健康相关的问题. 还提供受抚养子女自愿人寿保险.
担保发行金额:
雇员-最高20万美元，以10,000美元为增量
配偶/伴侣-最高30,000美元，以10,000美元为增量
在年度开放注册期间, 目前有自愿人寿保险的雇员和/或配偶/伴侣可以增加10美元的保险金额,每年000万, 以上述担保发放金额为限, 不需要回答与健康相关的问题. 目前的保险范围也可以在开放注册期间减少. 第一次投保或申请超过担保问题的金额需要填写一份与健康有关的问卷, 保险公司在申请时提供哪些资料.
自愿人寿保险的保险费以被保险人的年龄为基础, 是tobacco-rated, 并且随着被保险人年龄的增加而改变(在5岁年龄组). 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.
可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 雇员的受保配偶/伴侣和/或受保子女也可携带. 对其他所有人来说，皈依是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.
基本意外死亡 & 肢解保险(方案10)
提供50 000美元的基本意外死亡和肢解保险. 入学是强制性的，保险费由学院100%支付.
可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 对于那些不符合可移植性的人，转换是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.
意外自愿死亡 & 肢解保险
此外还支付了大学基本人寿保险的福利, 雇员可以选择购买自愿的广告&D为自己，配偶或家庭伴侣，和/或受抚养的子女. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.
一经聘用，可选择购买自愿广告&D在入职31天内可用. 可获得的保险金额以10,000美元为增量，最高福利为500,000美元. 受供养儿童, 可获得的保险金额以$2为增量,000, 最高可获得10美元的福利,000. AD不要求回答与健康相关的问题&D的好处.
在年度开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. AD不要求回答与健康相关的问题&D的好处.
自愿的广告&D保费是基于每1万美元的固定费率. 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.
可移植性和转换选项可用时，资格的覆盖结束. 可携带保险是保险终止时年龄在65岁以下的雇员的一种选择(不考虑终止的原因), 参加福利计划至少12个月的人士, 从医学上来说仍然可以工作的人. 雇员的受保配偶/家庭伴侣和/或受保子女不能携带. 对于那些不符合可移植性的人，转换是一种选择. 可携带或转换的申请必须在保险终止日期31天内提出.)
长期护理
长期护理是帮助支付辅助生活的保险, 养老院护理, 如果被保险人由于慢性病或残疾而无法照顾自己，则提供家庭保健服务. 注册是自愿的，保险费由员工通过税后工资扣除100%支付.
在雇佣, 在入职31天内，可以选择购买长期护理保险. 保险金额必须以1美元为增量,每月万, 从2美元不等,每月最低津贴000美元，最高可达9美元,每月最高福利000, 可选择在3年内每月领取福利, 6年, 或者一辈子, 和额外的附加福利选择通货膨胀和/或全面选择家庭护理. 新员工可以为自己选择长期护理保险, 不回答与健康相关的问题, 金额不超过可保性证明. New employees can elect long term care coverage for a spouse/partner; however, 保险范围不保证，须经联合医疗保险集团批准.
保险限度的证据:
每月津贴最高可达6,000元
福利持续时间长达6年
在年度开放登记期间，保险范围可以增加、增加或减少. 第一次保险或增加保险范围的申请不被保证，并须经联合医疗保险集团批准.
费率是根据参保选择和参保时被保险人的年龄确定的. 要得到每个工资扣除额，将显示的每月保费除以2.
在工资扣除结束后，可以通过级以直接账单为基础继续提供保险. 续期申请必须在最后一次扣除工资单后60天内提出.
雇员协助计划 -由 起义的健康，以前是Reliant Behavioral 健康(由 OEBB)
计划年份:10月1日- 9月30日
雇员协助计划
员工援助计划为员工及其符合条件的家属提供每个计划年每人每次事故最多六(6)次免费保密咨询访问和每个计划年每人4次免费辅导课程.
获取在线资源，或登录 会员的好处 部分，使用以下访问代码:OEBB. 此外，在线视频可以在 提升健康YouTube频道.
健康保险选择退出津贴
有其他团体保险的员工可以选择退出学院的医疗保险, 牙科和视力计划. 那些因为其他团体保险而选择退出的人有资格获得105美元.每期54津贴. 参加或注册个人市场交易(ACA), 俄勒冈健康计划/医疗补助或学生健康保险不符合选择退出津贴的资格. 需要其他团体保险证明.
带薪休假
病假
雇员以每年十二(12)天的比率累积工资, 按FTE比例分配, 没有最大余额限制. 离职时, unused sick leave is not paid out; however, 允许未使用的病假应使用按照公务员退休制度的程序计算退休福利. 此外，在之前的珀耳斯工作中未使用的病假可能有资格转移到Lane. 在转移, 这些时间被添加到员工的可用病假余额中，并立即可用.
事假
员工每年最多有三(3)天的工作时间，根据全职工作时间按比例分配. 在秋季学期(9月10日)的第一份工资中获得的课时，在上一学年(8月25日)的最后一份工资中未使用的课时将被没收.
紧急离开
在危急的情况下, 雇员的直系亲属发生意外或死亡, 每次发生紧急情况最多可享受五(5)天的带薪紧急假. 不管是大病还是死亡, 员工可获得最多五(5)天的额外丧亲假期. 紧急休假由人力资源部批准. 直系亲属的定义见合同.
公务员退休制度
所有符合条件的员工在工作满六(6)个月后自动成为会员，注册是自动的. 对于在受雇时拥有活跃珀耳斯会员的员工，可以免除等待期.
学院代表每位员工向公共雇员退休系统(珀耳斯)缴纳符合条件的总工资的6% (6%), in addition to any employer contribution required; therefore, 这项福利不会从雇员的工资中扣除. 不允许额外捐款，所有捐款的投资由俄勒冈州处理. 所有希望将税前资金存入个人退休账户的员工都可以通过避税年金和递延补偿计划(详情见下文)实现这一目标。.
退休福利根据珀耳斯的规章制度管理，可能会有变动.
第125节灵活支出帐户 (由 整体福利服务)
第125节
这种自愿福利为员工提供了从工资中扣除税前金额的机会，以偿还符合条件的医疗费用, 牙科, 愿景, 和/或日托费用.
免税年金和递延补偿
这项自愿福利为员工提供了一份避税年金和递延补偿提供商的清单，以便他们向个人退休账户提供额外的资金. 根据美国国税局税法403(b)和457，捐款是通过税前或税后的工资扣除进行的.
1月1日生效, 2017年税后个人退休账户的供款可根据IRS税号403(b)提供, 也称为“Roth 403(b)”.
学费减免
根据家庭学费减免指导方针，员工和合格的家属可以享受无限的免学费课程. 员工可以参加与正常工作职责不冲突的课程.