免责声明: 这些信息只是对《十大菠菜靠谱老平台》及其如何适用于十大菠菜靠谱老平台的简要总结. It is not meant to supersede union contracts or working condition agreements; however, 根据ACA法规，只要有需要，就会提供健康保险.
常见的术语
管理期间-人力资源部对在前一个测量期间每周至少工作30小时(每月130小时)的可变时数员工进行测量和提供保险的时间.
全职员工-那些被雇用到有资格享受福利的职位的人.
工作时间-包括所有带薪工作时间(正常工作时间), 加班, 补偿时间, 生病的, 假期, 个人, 陪审员的义务, 等.)以及不带薪的FMLA、USERRA和其他联邦政府保护的休假.
计量期-在即将到来的稳定期内，所有工作小时数被用来确定是否有资格获得医疗保险的一段时间.
兼职雇员-没有立即被聘用为符合福利待遇的职位，而且预计每周平均工作30小时(每月130小时).
稳定期-在这段时间内，那些符合条件的可变时数员工将有健康保险覆盖.
可变工作时间员工-那些没有立即被雇用到符合福利条件的职位，并且在雇用开始时不能确定每周工作时间的员工.
雇员类别(适用于ACA)
"全职" - C1 C2 F1 M1
- 保险从聘用日期下一个月的1日开始.
“可变时数”- C3, C4, F2, F3, F4, F5, F6, F9, M3, M5, M9, W7, W8, W9
- 根据工作时数的评估来确定保险的资格
“兼职”-没有
“季节性”-无
| 段 | 开始日期 | 结束日期 | 持续时间 |
|---|---|---|---|
| 测量周期 | 12月16日 | 12月15日 | 12个月 |
| 管理时间 | 12月16日 | 二月二十八日(二十九日) | 75天(闰年76天) |
| 稳定的时期 | 3月1日 | 二月二十八日(二十九日) | 12个月 |
| 例子: | |||
| 段1号 | 开始日期 | 结束日期 | 持续时间 |
| 测量周期 | 2012年12月16日 | 2013年12月15日 | 12个月 |
| 管理时间 | 2013年12月16日 | 2014年2月28日 | 75天 |
| 稳定的时期 | 2014年3月1日 | 2015年2月28日 | 12个月 |
| 段# 2 | 开始日期 | 结束日期 | 持续时间 |
| 测量周期 | 2013年12月16日 | 2014年12月15日 | 12个月 |
| 管理时间 | 2014年12月16日 | 2015年2月28日 | 75天 |
| 稳定的时期 | 2015年3月1日 | 2016年2月29日 | 12个月 |
问题? 联系人力资源部的海蒂·莫拉莱斯 moralesh@mkvrcevolution2021.com.