人力资源的AA/EO部门的使命是确保员工和学生之间的机会平等和促进多样性, 在大学社区内，与适用的联邦, 状态, 以及当地的法律法规, 提供一个不受歧视的工作和学习环境, 骚扰和报复.
使命:
人力资源的AA/D/EO领域有助于确保平权行动和就业机会平等，并促进与适用的联邦政府一致的多样性举措, 状态, 当地法律法规, 以及倡导不受歧视的工作和学习环境的最佳实践, 骚扰和报复.
描述:
AA/D/EO确保学院的平权行动/平等机会和多样性计划通过以下方式实施:
AA/EO计划和政策
- 更新和实施学院的 平权行动计划
- 建立和监督以行动为导向的计划，以满足每年更新的就业目标, 根据OFCCP的定义.
- 协助制定政策, 程序和指导方针，以确保平等的机会和遵守联邦, 状态, 以及当地法律法规和平权行动计划.
- 参与确保AA/EO政策和程序在学院组织结构中的有效实施.
就业实践
- 确保招聘过程中的非歧视做法, 招聘, 培训, 促销活动, 就业的决定, 及相关人员行动.
- 检讨论文筛选准则, 面试问题, 教学演示/能力测试场景, 以及候选人招聘建议(按要求).)
- 审核申请人池, 采访池, 聘用建议及遴选委员会程序.
技术援助及外展
- 提供技术援助, AA/D/EO政策的问题解决和解决服务, 规定, 问题和关注事项.
- 作为学院教职员和学生的资源和联络人, 对学习环境和平等就业机会问题感兴趣的行政人员、社区团体和组织.
- 投诉
- 参与调研, 处理和解决员工提出的投诉, 学生, 申请人, 以及其他参加大学活动和项目的人.
多样性 & 培训
- 继续支持在所有活动中坚持平等就业和教育机会的多元化倡议, 项目和服务.
- 参与AA/EO培训, 非歧视和骚扰, 通道和住宿, 多样性, 及相关事宜.
- 与招生协调员办公室合作，协助创建新的外展和招生策略.
- 与ASLCC多元文化实习生合作, 多元文化中心员工和ASLCC学生团体确保成功和积极的领导经验.
- 作为学院教职员和学生的资源和联络人, 管理员和决策者, 大学和社区团体和组织在工作场所教育多样性问题上的意见.
- 帮助获取培训材料，帮助教师开发反偏见/性别平等/多元文化课程.
- 帮助获取教学材料，以加强课堂上的多样性讨论.
- 为Lane员工提供多元化意识的机会.
- 协调实施 多样性计划
- 协助协调实施 多样性 & 人权联盟谅解备忘录
- 参与策划俄勒冈州多样性研究所年度会议.
不歧视政策
十大菠菜靠谱老平台致力于提供一个不受歧视的工作和学习环境, 骚扰和报复. 莱恩致力于教育和就业机会平等, 反歧视行动, 多样性, 以及遵守美国残疾人法案. 这所大学禁止招生歧视, 就业和大学课程, 以种族为基础的活动和服务, color, 国家的起源, 性, 婚姻状况, 家庭关系, 性取向, 怀孕, 年龄, 残疾, 宗教, 少年犯罪记录被删除, 或者退伍军人的地位. 本承诺由学院根据联邦法律作出, 状态, 以及当地的法律法规.
- 咨询可向人力资源和合规事务执行主任提出, 十大菠菜靠谱老平台, 东30大道4000号, 俄勒冈州尤金97405-0640, (541) 463-5585. 有关《十大菠菜靠谱老平台》的查询可直接询问丹尼尔·K·T·布朗, 第九条协调员, (541) 463-5930. 有关第504条的查询可直接向谢恩·特纳咨询, 人力资源和合规部执行董事, 建筑3, 114房间, (541) 463-5115.